In aanvulling daarop: 

• We werkten voor het Coherentiemodel al met een model waarin we keken naar de samenhang (coherentie) tussen de drie breinen; hoofd, hart en buik.
• Tijdens het onderzoek wat leidde tot het Coherentiemodel zoals we dat nu kennen, heeft het Tempo & Ritme model veel inzicht opgeleverd. Wat opviel:
  • Er zijn 3 talenten die een gelijksoortig langzaam T&R profiel hebben; Denker, Integreerder en Validator
  • Er zijn 3 talenten die een gelijksoortig gefocust en snel T&R profiel hebben: Perfector, Inspirator en Doener
  • En er zijn 3 talenten die een gelijksoortig interval T&R profiel hebben: Vernieuwer, Visionair en Bruggenbouwer
• Daarbij werd duidelijk dat bij iedere set van 3 talenten steeds 1 talent uit het hoofdbrein, 1 talent uit het hartbrein en 1 talent uit het buikbrein vertegenwoordigd was. 
• Ook viel op dat niet alleen de overeenkomst in het T&R profiel aanwezig was, maar dat ook de toegevoegde waarde voor het collectief overeenkomstig is. Daarmee ontstonden de verticale assen met de operationele voorkeuren.  
• De combinatie van deze ontdekkingen leidden uiteindelijk naar het Coherentiemodel zoals we dat nu kennen. 

Inmiddels werken we bijna 10 jaar met het model en krijgt het zowel vanuit alles wat we vanuit de verschillende theorieën, als uit de praktijk in het werken met organisaties leren steeds meer bekrachtiging en bevestiging. Hij geeft individuen, teams en organisaties in de praktijk veel houvast om de talenten ook in de praktijk op een effectieve manier in te zetten. 

Dankjewel Gwen en Mark! Lekker beknopt en helder uitgelegd en toegelicht. Ik word er blij van! Dit helpt.

Mark en Paulien noemden dat er ook een filmpje is in deze omgeving. Dat kunnen we (zo bleek in onze appgroep) niet vinden. Kun jij ons duiden waar we dat filmpje kunnen vinden?

Dank.